曹蔓想了想，才反应过来，抓起梳子，轻轻敲了敲袁媛的脑袋，“你个已婚妇女，脑袋里装的啥？都要带坏我这清纯少女了。”
“对不起，对不起，哈哈哈。我好长时间没这么开心过了。”
“亏得喃喃在另一个房间睡觉，要不然早被你笑醒了。”
“这一点真得佩服米国人，从小就培养孩子独立能力。我刚开始很不习惯，觉得太麻烦，晚上起来喂奶还得跑到另一个房间，还是把她的小床就放在我们的大床边更方便。也就是最近她能睡整觉了，才把她放在另一房间的。不过感觉真是好多了，我们说话也影响不到她。”
“她自己翻不出来吧？”那个小床看着挺小的。
“那么高的栏杆拦着呢，爬不出来。”
“万一蹬被子呢？”她记得妈妈经常抱怨她小时候爱蹬被子，一晚上得给她盖好几次。
“她太小，晚上睡觉时，得防止她捂住自己嘴鼻导致窒息，所以最好是给她穿连体睡衣，不用盖被子。”
“不冷吗？”
“睡衣厚度合适就行，她没去托儿所之前都挺好的。”
“你的意思是送了托儿所就经常生病？”
“对呀，像她这么小的孩子，家长都是双职工，很多人不自觉，孩子生病发烧了，明知托儿所不让送还要送过去，孩子们很容易相互传染。”
“孩子生病就不能送过去了？”
“孩子发烧、呕吐、拉肚子的时候，是要留在家里的，这些症状一般都是流行病的症状。”
“那你们得三天两头请假照顾她了。”
“可不是咋的。我现在都没期望今年的评定有啥好结果了。”
养孩子真不容易啊！曹蔓不由感慨。
虽然当年微微小的时候袁媛也跟她提过孩子难带，但对于外人来说，听听就罢了，有几个人会记在心里？尤其是像曹蔓这样没想着结婚更没想着生孩子的姑娘。
俩人终于洗漱完毕，终于躺在了床上，开始了真正的夜谈会。
“你的工作很受影响吧？”
袁媛长叹一声，“唉，我生孩子的时候，工作已经受到影响了。
“那时候我刚刚结束了给我小组里的员工初级评定，后来的事情都是我的头儿接手过去的，他不像我，我跟大家共事几年了，都很了解，所以评定一级级推上去的时候，我在医院里没法给他及时提供信息，他遇到其他组的经理打压时，没法提供很精准的反击，所以组里的评定结果很是一般般。
“我回去的时候，结果已经通知给大家了，一个挺能干的员工跳槽走了。让我郁闷了很久。”
“是够让人郁闷的，既然能干，肯定忍不下去。”
“是啊，公司不想法留着这样的人才，竟然趁着人家小组长不在就趁机打压，真是短视。”
“是上头打压的？”
“倒不是。我给他报的是升一级。升级的名额有限，所以这样的人很容易成为靶子，被其他小组长和经理攻轩，人无完人，万一被挑错的话，很有可能就升不上去了。”
“这就是办公室政治？”
“嗯。这只是一方面。”
“还有什么？”
“我没招到合心意的小组成员，被大家塞进一个水平很次的。”
“不行就换一个呗，招个人还不容易？”
“当了小组长之后，我发现很多问题就不是那么简单了。”
“说说看。”
“如果是你，一个白人，一个黑人，一个印地人，一个华人，你愿意雇佣哪一个？”
“得看能力吧？你们不是有好多人参与面试，这些人不都要过五关斩六将才行么？”
“我原先也以为单纯是看编程能力，从这方面看，华人的能力普遍强一些。”
“那就雇华人呗。”
“可是华人很多时候合作能力不够，喜欢单干、不服从管理，喜欢质疑领导。”
“质疑领导不是好事么？说不定他的想法就是对的，领导的想法就是错的呢。”
“但是很多华人的沟通能力不行，他对领导有意见的时候，不是跟领导沟通好了再去做，而是喜欢先斩后奏，有时候让当头的很难把控，惹出问题还得帮他到处灭火。”
“这也不是华人的独有缺点吧？我觉得我们很多博士生都有这毛病，想着自己有理，就会沿着自己的想法做下去。”
“那是做研究，做产品不行啊，我们每一阶段都有目标，还有时间限制，你做出来的东西别人用不了的话，很耽误事儿的。”
“不至于用不了吧？”
“我们组就有一个新人，编程能力还行，上次我交待他做一个模块出来，他真的自我主张给我了一个，跟我要的大相径庭，他还振振有词就得这样做，性能才是最好的。我当然知道他说得有一定道理，可是那个模块是好几个组共用的，对我们自己组的情形最合适，对其他组的就不合适，也是讨论了好久才得到的设计，这事儿也怨我没跟他交待清楚，但也没想到他能这么自以为是。”
“那后来怎么办？”
“剩下时间不多了，我只好自己加班加点做了。”
“这……”也太不靠谱了吧，万一喃喃那两天生病，袁媛岂不是没法交差了？呸呸呸，不能假设生病。
“没办法，我手下就四个人，最能干的那个走了，我也是头疼，本来想培养一下新人，闹这么一出，我都不敢随便给他派活了，三天两头问手下人的工作进度，也很影响士气的。”
“显得你不信任他们。”
“他们可能会觉得我这个新当领导的没自信没能力，跟着这样的领导前途渺茫，会动摇军心的。”
“……”曹蔓自己从来没有考虑过这些，觉得脑筋有点不够用了。
“你喜欢什么样的手下？”
“当然是又能干又听话的，不过这样的人太少了，能干的，早自己爬上去了。”
“总有一些不愿管人只愿做技术的吧？”她觉得穆林就是这样的。
“这样的人是有，一般都是要敬着的。我们组走掉的那个就是，不过那么多活，一个人都不够用，更何况我现在没有，关键时刻还得亲自上阵。”
“人不能自己挑吗？”
“说到这个，我更郁闷。”
“怎么了？”
“对不起，对不起，哈哈哈。我好长时间没这么开心过了。”
“亏得喃喃在另一个房间睡觉，要不然早被你笑醒了。”
“这一点真得佩服米国人，从小就培养孩子独立能力。我刚开始很不习惯，觉得太麻烦，晚上起来喂奶还得跑到另一个房间，还是把她的小床就放在我们的大床边更方便。也就是最近她能睡整觉了，才把她放在另一房间的。不过感觉真是好多了，我们说话也影响不到她。”
“她自己翻不出来吧？”那个小床看着挺小的。
“那么高的栏杆拦着呢，爬不出来。”
“万一蹬被子呢？”她记得妈妈经常抱怨她小时候爱蹬被子，一晚上得给她盖好几次。
“她太小，晚上睡觉时，得防止她捂住自己嘴鼻导致窒息，所以最好是给她穿连体睡衣，不用盖被子。”
“不冷吗？”
“睡衣厚度合适就行，她没去托儿所之前都挺好的。”
“你的意思是送了托儿所就经常生病？”
“对呀，像她这么小的孩子，家长都是双职工，很多人不自觉，孩子生病发烧了，明知托儿所不让送还要送过去，孩子们很容易相互传染。”
“孩子生病就不能送过去了？”
“孩子发烧、呕吐、拉肚子的时候，是要留在家里的，这些症状一般都是流行病的症状。”
“那你们得三天两头请假照顾她了。”
“可不是咋的。我现在都没期望今年的评定有啥好结果了。”
养孩子真不容易啊！曹蔓不由感慨。
虽然当年微微小的时候袁媛也跟她提过孩子难带，但对于外人来说，听听就罢了，有几个人会记在心里？尤其是像曹蔓这样没想着结婚更没想着生孩子的姑娘。
俩人终于洗漱完毕，终于躺在了床上，开始了真正的夜谈会。
“你的工作很受影响吧？”
袁媛长叹一声，“唉，我生孩子的时候，工作已经受到影响了。
“那时候我刚刚结束了给我小组里的员工初级评定，后来的事情都是我的头儿接手过去的，他不像我，我跟大家共事几年了，都很了解，所以评定一级级推上去的时候，我在医院里没法给他及时提供信息，他遇到其他组的经理打压时，没法提供很精准的反击，所以组里的评定结果很是一般般。
“我回去的时候，结果已经通知给大家了，一个挺能干的员工跳槽走了。让我郁闷了很久。”
“是够让人郁闷的，既然能干，肯定忍不下去。”
“是啊，公司不想法留着这样的人才，竟然趁着人家小组长不在就趁机打压，真是短视。”
“是上头打压的？”
“倒不是。我给他报的是升一级。升级的名额有限，所以这样的人很容易成为靶子，被其他小组长和经理攻轩，人无完人，万一被挑错的话，很有可能就升不上去了。”
“这就是办公室政治？”
“嗯。这只是一方面。”
“还有什么？”
“我没招到合心意的小组成员，被大家塞进一个水平很次的。”
“不行就换一个呗，招个人还不容易？”
“当了小组长之后，我发现很多问题就不是那么简单了。”
“说说看。”
“如果是你，一个白人，一个黑人，一个印地人，一个华人，你愿意雇佣哪一个？”
“得看能力吧？你们不是有好多人参与面试，这些人不都要过五关斩六将才行么？”
“我原先也以为单纯是看编程能力，从这方面看，华人的能力普遍强一些。”
“那就雇华人呗。”
“可是华人很多时候合作能力不够，喜欢单干、不服从管理，喜欢质疑领导。”
“质疑领导不是好事么？说不定他的想法就是对的，领导的想法就是错的呢。”
“但是很多华人的沟通能力不行，他对领导有意见的时候，不是跟领导沟通好了再去做，而是喜欢先斩后奏，有时候让当头的很难把控，惹出问题还得帮他到处灭火。”
“这也不是华人的独有缺点吧？我觉得我们很多博士生都有这毛病，想着自己有理，就会沿着自己的想法做下去。”
“那是做研究，做产品不行啊，我们每一阶段都有目标，还有时间限制，你做出来的东西别人用不了的话，很耽误事儿的。”
“不至于用不了吧？”
“我们组就有一个新人，编程能力还行，上次我交待他做一个模块出来，他真的自我主张给我了一个，跟我要的大相径庭，他还振振有词就得这样做，性能才是最好的。我当然知道他说得有一定道理，可是那个模块是好几个组共用的，对我们自己组的情形最合适，对其他组的就不合适，也是讨论了好久才得到的设计，这事儿也怨我没跟他交待清楚，但也没想到他能这么自以为是。”
“那后来怎么办？”
“剩下时间不多了，我只好自己加班加点做了。”
“这……”也太不靠谱了吧，万一喃喃那两天生病，袁媛岂不是没法交差了？呸呸呸，不能假设生病。
“没办法，我手下就四个人，最能干的那个走了，我也是头疼，本来想培养一下新人，闹这么一出，我都不敢随便给他派活了，三天两头问手下人的工作进度，也很影响士气的。”
“显得你不信任他们。”
“他们可能会觉得我这个新当领导的没自信没能力，跟着这样的领导前途渺茫，会动摇军心的。”
“……”曹蔓自己从来没有考虑过这些，觉得脑筋有点不够用了。
“你喜欢什么样的手下？”
“当然是又能干又听话的，不过这样的人太少了，能干的，早自己爬上去了。”
“总有一些不愿管人只愿做技术的吧？”她觉得穆林就是这样的。
“这样的人是有，一般都是要敬着的。我们组走掉的那个就是，不过那么多活，一个人都不够用，更何况我现在没有，关键时刻还得亲自上阵。”
“人不能自己挑吗？”
“说到这个，我更郁闷。”
“怎么了？”