人与人之间需要距离。
人与人之间最重要的就是距离。
人与人之间距离的远近有时候决定关系的走向。
在最开始，对于王承宽与张昌兵，林更生是非常崇拜的。觉得他们懂的太多了，与他们比，自己就是一个幼儿园的小学生啊！
经过几个月的自我奋进，心态发生了一些变化。
好像自己的成绩比他俩还要好。无论是增员还是做单。
虽然，那两个家伙的话术，理念一套一套的，但是没有什么实际的成绩啊！
但出于一种习惯性尊重也是一直以来的处世哲学，林更生依然对他们毕恭毕敬。私底下更努力，发奋超越才是目标。
就在他全力以赴，育成了两个主管，准备晋升资深主管的时候，万家的《基本法》改了。晋升的难度增加了，他受到了不小的打击。
于是又开始慢慢积攒力量，准备下一次的冲刺。
《基本法》不但是确定发展的规则大法，根本大法，利益大法；也是根据不同的阶段控制队伍的一个工具，有的时候需要拉大架构，有的时候需要夯实基础。有的时候需要激励主管晋升，有的时候需要夯实部门，控制主管的晋升。而控制主管的晋升不是控制业务员晋升为主管，而是控制主管向高级主管，高级主管向资深主管晋升。因为他们一旦晋升，部门的架构的虚空了。控制的手段也很简单，就是增加晋升的条件，提升晋升的门槛，自然就起到控制的作用了。
对于，其他主管来说，一步步走也没什么。毕竟大家都是公平的，遵守规则，经营规则，是最基本的概念。
但是林更生不这么想。
贵溪的两个筹建人，一直在上面，业绩做得不多，收入拿得不少。而且并没有晋升为部经理。这就为自己创造了一个绝好的机会！
假如，他们离开.......
正在他细细盘算的时候，又来了一个台湾人。
这真是没想到。
不过，当台湾人来到贵溪，对于王承宽与张昌兵打击更大。
于是林更生就暂且等待一下，看他们怎么相处。
当人与人长期相处的时候，距离没有了，神秘感也消失了。
无论是龙城人还是台湾人，并没有自己想象的那么专业厉害！
而且看他们长期待在一起吃喝玩乐，也是没有什么大志。
原来很尊敬的于远明来到贵溪，虽然工作很努力，专业也不错，但是业绩也不怎么好啊！
左右对比后，林更生第一次有了顾盼自雄的感觉！
虽然在表面上还是那么谦卑和蔼，友善低调。
曾国藩说凡做大事者，找替手为第一要务。
林更生想，哪个人才是最适合的替手呢？
曾凡超突然从脑子里蹦出来。
于是他拨通了曾凡超的电话。
林更生找曾凡超是有原因的。
世界上的人分为很多种，其中有一种叫偏执型。
曾凡超就是典型的偏执型人格特质。
有一次他找余永春，余永春在分公司开会。那是他刚刚进公司不久，正在参加代理人资格考试培训。有一个关于代资考的事情需要问余永春。当然也不一定要问余永春，其他人也能解决。但是余永春是组训老师，应该是第一权威。所以就打电话给余永春。
余永春一看电话号码不熟悉，而且又在开会不能接电话。就没有接，也没有回信息。
把设置为静音的电话放到桌下，继续开会。
会议中途休息，余永春拿出电话一看，我的妈呀！
一百多个未接来电，全是那个陌生号码打的！
当时他第一反应是不是秦小艺的家人。
稍微迟疑了一下，还是回过去，原来是曾凡超。
曾凡超在那边大声地质问余永春，为什么不接他电话？
余永春还是心平气和地解释，没想到曾凡超根本不听。原来要问的问题也不管了，一直纠缠不接电话这个事情。
余永春一看休息结束了，马上又要开会了，急忙关了电话。
等到会议终于结束，打开手机，又提示有一百个未接来电。都是短信提示的。还有几条曾凡超语气不礼貌的质问。
余永春快崩溃了。
后来回到贵溪后，余永春把这个事情当成最经典的扭倒费案例讲给王承宽几个听。大家哈哈大笑！算是认识了这个曾凡超。
扭倒费，也是方言。用来比喻那些执拗，像牛皮糖一样粘住你就不放的人。
林更生找曾凡超，还因为他是张昌兵下面的一个主管。与自己没有血缘关系。
曾凡超是一个村级学校的老师，利用寒暑假和闲暇时间做保险。
皮肤黑，嘴唇厚，面相憨直，一双大手也是布满老茧。最神奇的就是他上身穿一件西装，里面是一件有领的体恤衫，系着一条乌黑条纹的领带。下面是西裤，脚蹬一双旅游鞋。旅游鞋的鞋舌高高翘起，仿佛代表他志得意满的主人。
手上还提着一个硬壳的箱子，那是展业包。
怎么看，怎么觉得不伦不类。
偏偏他很自信，从来不会有任何不好意思的感觉。
在贵溪黄沙路，小城故事咖啡馆。
林更生特意挑选的这个地方。
第一，不能在公司。也不能在路边。贵溪这个小地方，三不两时有熟人经过，不保密。
第二，要选一个林更生熟悉，而曾凡超不熟悉的地方。给他制造一种惊喜。这个地方林更生和那个女主管来过几次，知道有些食品或事物，是曾凡超不熟悉的。
第三，还要有一种高看一眼的感觉传递给他。
两人一见面，林更生并没有直抒胸臆，而是随问了曾凡超一些问题。
顺便看似随意地点了咖啡与糕点。
这些问题很巧妙，也充满诚意与关切。
比如为什么贵溪的人不能当贵溪万家的负责人？
比如龙城与贵溪都是区县，为什么什么事情都是龙城说了算？
比如，台湾人什么都没做，每个月就是几万块的收入。
比如，王承宽每天喝酒，早会也不开，对我们不管不问，凭什么拿管理津贴？
曾凡超听完后确实觉得贵溪人不能就这样被外地人骑在头上，永无出头之日。
但是如何运用外力搬掉他们，自己也没用主意。
林更生于是附耳过去，两人又交流了一阵才分别离开。
曾凡超很高兴，第一次品尝了咖啡。狗日的是有点苦，开始还被烫了一嘴呢！
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人与人之间最重要的就是距离。
人与人之间距离的远近有时候决定关系的走向。
在最开始，对于王承宽与张昌兵，林更生是非常崇拜的。觉得他们懂的太多了，与他们比，自己就是一个幼儿园的小学生啊！
经过几个月的自我奋进，心态发生了一些变化。
好像自己的成绩比他俩还要好。无论是增员还是做单。
虽然，那两个家伙的话术，理念一套一套的，但是没有什么实际的成绩啊！
但出于一种习惯性尊重也是一直以来的处世哲学，林更生依然对他们毕恭毕敬。私底下更努力，发奋超越才是目标。
就在他全力以赴，育成了两个主管，准备晋升资深主管的时候，万家的《基本法》改了。晋升的难度增加了，他受到了不小的打击。
于是又开始慢慢积攒力量，准备下一次的冲刺。
《基本法》不但是确定发展的规则大法，根本大法，利益大法；也是根据不同的阶段控制队伍的一个工具，有的时候需要拉大架构，有的时候需要夯实基础。有的时候需要激励主管晋升，有的时候需要夯实部门，控制主管的晋升。而控制主管的晋升不是控制业务员晋升为主管，而是控制主管向高级主管，高级主管向资深主管晋升。因为他们一旦晋升，部门的架构的虚空了。控制的手段也很简单，就是增加晋升的条件，提升晋升的门槛，自然就起到控制的作用了。
对于，其他主管来说，一步步走也没什么。毕竟大家都是公平的，遵守规则，经营规则，是最基本的概念。
但是林更生不这么想。
贵溪的两个筹建人，一直在上面，业绩做得不多，收入拿得不少。而且并没有晋升为部经理。这就为自己创造了一个绝好的机会！
假如，他们离开.......
正在他细细盘算的时候，又来了一个台湾人。
这真是没想到。
不过，当台湾人来到贵溪，对于王承宽与张昌兵打击更大。
于是林更生就暂且等待一下，看他们怎么相处。
当人与人长期相处的时候，距离没有了，神秘感也消失了。
无论是龙城人还是台湾人，并没有自己想象的那么专业厉害！
而且看他们长期待在一起吃喝玩乐，也是没有什么大志。
原来很尊敬的于远明来到贵溪，虽然工作很努力，专业也不错，但是业绩也不怎么好啊！
左右对比后，林更生第一次有了顾盼自雄的感觉！
虽然在表面上还是那么谦卑和蔼，友善低调。
曾国藩说凡做大事者，找替手为第一要务。
林更生想，哪个人才是最适合的替手呢？
曾凡超突然从脑子里蹦出来。
于是他拨通了曾凡超的电话。
林更生找曾凡超是有原因的。
世界上的人分为很多种，其中有一种叫偏执型。
曾凡超就是典型的偏执型人格特质。
有一次他找余永春，余永春在分公司开会。那是他刚刚进公司不久，正在参加代理人资格考试培训。有一个关于代资考的事情需要问余永春。当然也不一定要问余永春，其他人也能解决。但是余永春是组训老师，应该是第一权威。所以就打电话给余永春。
余永春一看电话号码不熟悉，而且又在开会不能接电话。就没有接，也没有回信息。
把设置为静音的电话放到桌下，继续开会。
会议中途休息，余永春拿出电话一看，我的妈呀！
一百多个未接来电，全是那个陌生号码打的！
当时他第一反应是不是秦小艺的家人。
稍微迟疑了一下，还是回过去，原来是曾凡超。
曾凡超在那边大声地质问余永春，为什么不接他电话？
余永春还是心平气和地解释，没想到曾凡超根本不听。原来要问的问题也不管了，一直纠缠不接电话这个事情。
余永春一看休息结束了，马上又要开会了，急忙关了电话。
等到会议终于结束，打开手机，又提示有一百个未接来电。都是短信提示的。还有几条曾凡超语气不礼貌的质问。
余永春快崩溃了。
后来回到贵溪后，余永春把这个事情当成最经典的扭倒费案例讲给王承宽几个听。大家哈哈大笑！算是认识了这个曾凡超。
扭倒费，也是方言。用来比喻那些执拗，像牛皮糖一样粘住你就不放的人。
林更生找曾凡超，还因为他是张昌兵下面的一个主管。与自己没有血缘关系。
曾凡超是一个村级学校的老师，利用寒暑假和闲暇时间做保险。
皮肤黑，嘴唇厚，面相憨直，一双大手也是布满老茧。最神奇的就是他上身穿一件西装，里面是一件有领的体恤衫，系着一条乌黑条纹的领带。下面是西裤，脚蹬一双旅游鞋。旅游鞋的鞋舌高高翘起，仿佛代表他志得意满的主人。
手上还提着一个硬壳的箱子，那是展业包。
怎么看，怎么觉得不伦不类。
偏偏他很自信，从来不会有任何不好意思的感觉。
在贵溪黄沙路，小城故事咖啡馆。
林更生特意挑选的这个地方。
第一，不能在公司。也不能在路边。贵溪这个小地方，三不两时有熟人经过，不保密。
第二，要选一个林更生熟悉，而曾凡超不熟悉的地方。给他制造一种惊喜。这个地方林更生和那个女主管来过几次，知道有些食品或事物，是曾凡超不熟悉的。
第三，还要有一种高看一眼的感觉传递给他。
两人一见面，林更生并没有直抒胸臆，而是随问了曾凡超一些问题。
顺便看似随意地点了咖啡与糕点。
这些问题很巧妙，也充满诚意与关切。
比如为什么贵溪的人不能当贵溪万家的负责人？
比如龙城与贵溪都是区县，为什么什么事情都是龙城说了算？
比如，台湾人什么都没做，每个月就是几万块的收入。
比如，王承宽每天喝酒，早会也不开，对我们不管不问，凭什么拿管理津贴？
曾凡超听完后确实觉得贵溪人不能就这样被外地人骑在头上，永无出头之日。
但是如何运用外力搬掉他们，自己也没用主意。
林更生于是附耳过去，两人又交流了一阵才分别离开。
曾凡超很高兴，第一次品尝了咖啡。狗日的是有点苦，开始还被烫了一嘴呢！
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