陈子轩在微软中国的离职手续，很快就办下来，主管对他的离职，有些惋惜，毕竟他明白陈子轩是一个难得的人才，而同一个项目部的其他同事，特别是程序员，却是松了一口气。走了陈子轩，他们的任务压力，会要减少很多，要知道陈子轩来了以后，因为标杆效应，整个部门的任务量，都加了不少，程序员开小差和偷懒的时间，少多了。
陈子轩对于微软中国基层员工的工作，原本就是作为一份资历和跳板，对这里，倒谈不上有多少感情可言，毕竟只待了这么短的时间，也没认识多少人。
经验、能力达到1000以前，频繁的跳槽是很正常的，基层员工这个阶段，国内中小公司的要求最低，经验、能力100以上就行，国内知名公司的要求是500，海外驻华公司的要求是800，而国内中小公司的基层主管的要求，是1000，期间的差距并不大，但从基层主管阶段开始，再往上，就是经验、能力值+500一档了。所以在基层阶段工作时，在中小公司、知名公司和海外公司都经历一下，除了混资历和经验，也能学一些不同的工作方法和技巧，了解不同公司的企业文化和管理模式，这对陈子轩后面的工作和晋升，有着非常大的帮助。
陈子轩离开微软中国的时候，只有两个人表示了留恋，一个是他的直接主管李嘉豪，一个是大波美女艾薇儿，陈子轩觉得自己在交际方面，还是做得很欠缺，自己的属性手表上，交际值是增加得最慢的，也是最低的，以后还是要注意提高一下这方面，毕竟在最后自己能否创业成功，交际值是非常重要的一项要求，它代表了人脉关系和社会资源，是成功创立和经营一家公司必不可少的。
陈子轩知道自己以后还有可能回到微软中国公司，不过到时候就不是来做基层员工了，至少是主管及以上的职务。有关这一点，陈子轩倒没有估计错，他将来回到这里的时候，赏识他的主管，已经升到了部门副经理，对陈子轩应聘成功微软中国的基层主管，起了非常大的作用，此是后话。
对于艾薇儿，陈子轩除了在心中赞叹她那对大波，一直还是保持纯洁的同事关系，艾薇儿的主动邀约，他也拒绝了，不过没想到的是，艾薇儿对他，一直都印象不错，对于他的离开，倒是有那么一点点的失落。两个人交换了一下手机号码，约定有什么需要帮忙的，可以联系，陈子轩倒没多想，只当是多一个外国友人。
陈子轩离开微软中国后（付出跳槽成本2000元），就直接进入了喜天科技（经验、能力、快乐、交际+3），担任软件项目部的基层主管，与其说是主管，其实还是程序员，不过是主程序员了，不再是负责某一个模块部分，而是要掌控整个软件项目，监督并审核软件的开发和质量，手底下有了两个兵，好歹也能过过当领导的瘾。
不过象他这样的主管，整个软件项目部，有七八个，分别负责不同的项目，上面还有一个项目经理和一个副经理，软件项目部二十多号人，这基本上就是这家公司的主要软件工作人员和技术力量。
麻雀虽小，五脏俱全，这个年营收六千多万的公司，从董事长、总经理、董秘、副总、部门经理、主管，各个级别职位都很齐全，因为它完全就是冲着创业板ipo上市去的，所以组织机构和制度方面，还算是很健全。
之所以这么袖珍的公司，竟然会去上市，源自公司的产品和业务，在一个细分的市场里，倒是全国领先，甚至还是行业标准的制定者，这个行业的国外巨头很多，国内的公司起步晚，所以喜天科技起步后，受到了国内政府部门的另眼看待和大力扶持，再加上喜天科技的一些产品应用到了国内一些非常有名的大型工业项目上，甚至开始走出国门，开拓海外市场，所以上创业板，还是很有希望的。
陈子轩新进入这家公司，除了微软工程师的认证证书，在微软中国的工作经历也是很重要的资历，喜天科技的人力资源经理认为是自己挖到了一个难得的软件人才，其实在陈子轩眼里，喜天科技却是他寻找已久的目标，他在这家公司最大的目标，是要博中一次ipo上市的机会，获得一次个人财富翻倍增值的机会。
将来如果离开这家公司，去跳升更高级别的职位，需要经验、能力达到1500点以上，根据陈子轩的规划，自己可能会在这家公司至少要待上半年的时间，所以可以趁着这段时间，结识公司的一些同事朋友，提高一些交际值，在前三家公司里，自己几乎都没有机会去深交朋友，就跳槽离开了，除了同事阿良、主管李嘉豪、外国友人艾薇儿，还真是没几个称得上朋友的人。
俗话说的好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在金城这座大城市里，因为自己并非本地人，要融入这个城市生活，没有一群朋友，是很无趣的，要是遇到什么紧急的事情，连个可以求助的人都没有，也是很无助的，而如果自己要在这个城市创业，那么人脉关系更是非常重要。所以陈子轩把基层主管这个阶段的经历，定位在多结识人，多结交朋友，多提高交际值。
基层主管这个层面，相比基层员工和中层经理，更容易结交到朋友，一方面因为自己也身在基层，只要不摆架子，可以和底下的员工打成一片，同时主管这个同级层面的同事，也相对较多，比较好结交，另外又和上面的经理甚至老总都会有一些接触与交流，人脉范围会比较宽广。相反如果到了经理和老总层面，反倒不容易结交到基层的朋友，更多的则会是公司以外的同层次场面上朋友。
陈子轩计划从这个月开始减少空闲时间里，读书学习所占的时间，增加“同事疯狂派对”和“同学朋友聚会”两项活动。
同事疯狂派对：花费30个小时，经常在下班后或周末与同事去酒吧迪厅疯狂派对娱乐，健康－2，经验+4，快乐+5，交际+6，道德－2，金钱－1000。
同学朋友聚会：花费30个小时，经常和同学朋友聚会，经验+2，快乐+3，交际+4，金钱－600。
对于“同事疯狂派对”这项活动，为什么交际要加得多一些，道德却要减少，这个不解释，是男人心里都明白。
陈子轩对于微软中国基层员工的工作，原本就是作为一份资历和跳板，对这里，倒谈不上有多少感情可言，毕竟只待了这么短的时间，也没认识多少人。
经验、能力达到1000以前，频繁的跳槽是很正常的，基层员工这个阶段，国内中小公司的要求最低，经验、能力100以上就行，国内知名公司的要求是500，海外驻华公司的要求是800，而国内中小公司的基层主管的要求，是1000，期间的差距并不大，但从基层主管阶段开始，再往上，就是经验、能力值+500一档了。所以在基层阶段工作时，在中小公司、知名公司和海外公司都经历一下，除了混资历和经验，也能学一些不同的工作方法和技巧，了解不同公司的企业文化和管理模式，这对陈子轩后面的工作和晋升，有着非常大的帮助。
陈子轩离开微软中国的时候，只有两个人表示了留恋，一个是他的直接主管李嘉豪，一个是大波美女艾薇儿，陈子轩觉得自己在交际方面，还是做得很欠缺，自己的属性手表上，交际值是增加得最慢的，也是最低的，以后还是要注意提高一下这方面，毕竟在最后自己能否创业成功，交际值是非常重要的一项要求，它代表了人脉关系和社会资源，是成功创立和经营一家公司必不可少的。
陈子轩知道自己以后还有可能回到微软中国公司，不过到时候就不是来做基层员工了，至少是主管及以上的职务。有关这一点，陈子轩倒没有估计错，他将来回到这里的时候，赏识他的主管，已经升到了部门副经理，对陈子轩应聘成功微软中国的基层主管，起了非常大的作用，此是后话。
对于艾薇儿，陈子轩除了在心中赞叹她那对大波，一直还是保持纯洁的同事关系，艾薇儿的主动邀约，他也拒绝了，不过没想到的是，艾薇儿对他，一直都印象不错，对于他的离开，倒是有那么一点点的失落。两个人交换了一下手机号码，约定有什么需要帮忙的，可以联系，陈子轩倒没多想，只当是多一个外国友人。
陈子轩离开微软中国后（付出跳槽成本2000元），就直接进入了喜天科技（经验、能力、快乐、交际+3），担任软件项目部的基层主管，与其说是主管，其实还是程序员，不过是主程序员了，不再是负责某一个模块部分，而是要掌控整个软件项目，监督并审核软件的开发和质量，手底下有了两个兵，好歹也能过过当领导的瘾。
不过象他这样的主管，整个软件项目部，有七八个，分别负责不同的项目，上面还有一个项目经理和一个副经理，软件项目部二十多号人，这基本上就是这家公司的主要软件工作人员和技术力量。
麻雀虽小，五脏俱全，这个年营收六千多万的公司，从董事长、总经理、董秘、副总、部门经理、主管，各个级别职位都很齐全，因为它完全就是冲着创业板ipo上市去的，所以组织机构和制度方面，还算是很健全。
之所以这么袖珍的公司，竟然会去上市，源自公司的产品和业务，在一个细分的市场里，倒是全国领先，甚至还是行业标准的制定者，这个行业的国外巨头很多，国内的公司起步晚，所以喜天科技起步后，受到了国内政府部门的另眼看待和大力扶持，再加上喜天科技的一些产品应用到了国内一些非常有名的大型工业项目上，甚至开始走出国门，开拓海外市场，所以上创业板，还是很有希望的。
陈子轩新进入这家公司，除了微软工程师的认证证书，在微软中国的工作经历也是很重要的资历，喜天科技的人力资源经理认为是自己挖到了一个难得的软件人才，其实在陈子轩眼里，喜天科技却是他寻找已久的目标，他在这家公司最大的目标，是要博中一次ipo上市的机会，获得一次个人财富翻倍增值的机会。
将来如果离开这家公司，去跳升更高级别的职位，需要经验、能力达到1500点以上，根据陈子轩的规划，自己可能会在这家公司至少要待上半年的时间，所以可以趁着这段时间，结识公司的一些同事朋友，提高一些交际值，在前三家公司里，自己几乎都没有机会去深交朋友，就跳槽离开了，除了同事阿良、主管李嘉豪、外国友人艾薇儿，还真是没几个称得上朋友的人。
俗话说的好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在金城这座大城市里，因为自己并非本地人，要融入这个城市生活，没有一群朋友，是很无趣的，要是遇到什么紧急的事情，连个可以求助的人都没有，也是很无助的，而如果自己要在这个城市创业，那么人脉关系更是非常重要。所以陈子轩把基层主管这个阶段的经历，定位在多结识人，多结交朋友，多提高交际值。
基层主管这个层面，相比基层员工和中层经理，更容易结交到朋友，一方面因为自己也身在基层，只要不摆架子，可以和底下的员工打成一片，同时主管这个同级层面的同事，也相对较多，比较好结交，另外又和上面的经理甚至老总都会有一些接触与交流，人脉范围会比较宽广。相反如果到了经理和老总层面，反倒不容易结交到基层的朋友，更多的则会是公司以外的同层次场面上朋友。
陈子轩计划从这个月开始减少空闲时间里，读书学习所占的时间，增加“同事疯狂派对”和“同学朋友聚会”两项活动。
同事疯狂派对：花费30个小时，经常在下班后或周末与同事去酒吧迪厅疯狂派对娱乐，健康－2，经验+4，快乐+5，交际+6，道德－2，金钱－1000。
同学朋友聚会：花费30个小时，经常和同学朋友聚会，经验+2，快乐+3，交际+4，金钱－600。
对于“同事疯狂派对”这项活动，为什么交际要加得多一些，道德却要减少，这个不解释，是男人心里都明白。