第四百二十七章 这一次招聘高级主管,李剔除了1名为外国人服务的太过危险的

    “仅仅依靠我们主动收集人才是不够的！王阳明道。  
    “我知道，但现在我们的影响还没有达到让精英人才主动投奔的地步！“李翔叹了口气。  
    太平国早期的快速发展主要取决于他近一年的积累。当各方面发展迅速时，他收集积蓄的人才不足。  
    中华人民共和国成立前，李翔将太平岛定位为试验产品，计划以军事目的为主，站稳脚跟，培养一支完整的军队，为未来更大规模的岛屿做准备。因此，许多民用项目和一些相应的人才，他没有太多的储备，相应的项目主要依靠附属于当地、香港、澳门甚至其他国家。比如教师学校等。  
    但随着太平岛的不断建设，大家都把太平岛当成了自己的新家，决定在太平岛定居。  
    李翔只能不断调整。此外，他低估了当地对太平岛建国的警惕和限制，使他不得不将一些产业和项目转移到太平岛。  
    所以太平岛把剑变成梨的速度比李翔计划的要快。  
    从赤脚到穿鞋，突然有很多顾虑，也有很多安排，人才自然突然短缺。  
    太平国以其优厚的待遇，很快就吸引了人们。李翔敢说，只要放开限制，在当地多宣传，甚至一天招几万人都很容易。  
    然而，中国封锁了太平国的许多新闻。即使新闻流传，这些待遇也不能吸引那些精英人才。太平国正处于爆发期，缺少的是这些现成的人才，没有足够的时间慢慢培养自己的人才。  
    “我们需要那些应急人才，其实有一种方法可以试一试！王明阳道。  
    “什么方法？李翔急问道。  
    “职业经理人！王明阳笑着说：“通过猎头公司和人才交流公司，我们可以找到一些员工。虽然他们不想加入太平国，但他们可以为我们服务。”  
    李翔忍不住一愣。  
    他手下也有很多职业经理人，但他们都在外围。他们中的大多数人甚至不知道他们工作的公司和太平国之间的联系。即使有些人知道，他们也被留在当地或其他国家，没有一个被带回太平岛。  
    在李翔固有的心目中，太平岛有很多秘密，缺乏对太平国忠诚的局外人不会在太平岛被重用。岛上的大多数管理者和骨干都被李翔通过了视频审查。吊丝潜伏的不自信让他在就业时非常拘谨保守。  
    自从他有了中华人民共和国成立的想法后，他创造了一个完美世界的痴迷，但也让他潜意识地想要建立一个纯粹的自由国家，吸引志同道合的人，拒绝那些只是为了利益而来的人。  
    在过去的一年里，他遇到了许多精英人才，但都因为他们的思维和性格而放弃了。  
    “现代世界是一个开放的世界，人才交流非常频繁。有些人需要忠诚，有些人需要能力创造更多的利益。我们聘请的职业经理人，在太平岛呆久了，也许也会留下来。即使不留下，我们自己培养的人才也会逐渐成长起来！王明阳又点醒了。  
    他早就发现李翔用人的想法有一些问题。虽然他不是亲戚，但他更注重对方的性格。他特别厌恶那些有强烈功利主义精神的人。几个好人才白白放手了。  
    如果李翔想建一个天堂或村庄，这是可以理解的。然而，要建设一个国家，不断发展壮大，就需要海纳百川，容纳各种人才。  
    “关键是我们需要制定一个好的制度，这样即使他们是局外人，我们也可以限制坏的方面，激发好的方面供我们使用。“看着沉默的李翔，王明阳再次提醒我们，“即使是我们的人民也会变得不守规矩，简单的人会变得不守规矩，勇敢的人会变得懦弱，廉洁的人会变得贪婪，忠诚也会变成背叛。随着环境的变化，人们不断变化！”  
    最后一句话打破了李翔心中的执念。  
    ……  
    只要你有钱，世界各地的猎头公司就能很快为你提供符合你要求的人才名单。即使目标明确，李翔也可以从公司和单位的秘密档案中提取更详细的信息，而不用花一分钱。  
    短短三天，太平岛就有11名高级职业工人没有太平国籍。他们分别担任了一些非秘密项目的高级助理甚至直接负责人，其中一人也担任了被派往法国的公使。虽然他们仅次于大使，但他们几乎接管了日常事务。  
    来自麻省总医院的中国医生卢思川也来到了医院西医分院的一位职业院长那里。在遇到天花板上升的绝望后，他接受了太平国的工作邀请。  
    西医分院一到任，就更加正规，短短半个月，就吸引了3名高水平的专职医生和8名客座医生。新医院建成前，依托山洞医院原有规模和李翔提供的各种先进仪器设备，暂时解决了就医问题。  
    港口管理局局长来自香港，曾在维多利亚港担任高级管理人员。  
    法院院长助理也来自香港，曾今的一位大律师，对各国法律极为精通。  
    太平国第二中学校长来自台湾省，高度重视中国文化。  
    来自中国大陆的11名高级工人中，只有4名来自香港、澳门、湾岛和其他国家。  
    即使有了开放的心态，李翔还是坚持一个痴迷的碎片，太平国只吸收中国人。  
    这个世界给了白人和一些民族太多的优厚。李翔的理想国家只为中国人民设立，为信仰中华文明的中华民族设立。  
    这次招聘高级主管时，李翔剔除了一名为外国人服务的过于危险的中国特工，保留了一名，另外两名已经渗透到骨子里的香蕉人，但也保留了三名对中国传统文明有偏见但不极端的人。  
    森林很大，有各种各样的鸟。虽然李翔希望中华文明重现荣耀，但他不会成为拯救每一个中国人的救世主。有些人可以挽救，有些人很难改变。即使是华夏本土的华夏人也是如此。  
    ……  
    11名高级管理人员和一些来自中国的人才稍微缓解了太平国高级人才的浪费。就连李翔也不得不暂时调动一批军队人才来应急，但这些都是临时措施。  
    “解决人才问题最根本的就是培养自己的人才！“李翔本来就是拿太平岛做踏板，培养人才，拉起自己的队伍。  
    但从头开始培养人才需要太多时间，根据太平岛现有条件培养的人才数量有限，根本无法满足李翔未来的需求。  
    “事实上，中国有很多人才。他们缺少的不仅仅是他们的位置和空间，更是公众的认可！王阳明道。  
    “公众认可？“李翔惊讶地说。  
    “有些人才可能一辈子都不为外人所知，有些人甚至不知道自己的才能和特长。王明阳感叹道。  
    他有时会想，如果他没有遇到李翔，也许他不仅在网上灌溉，而且沉迷于键盘委员会，他可能会在书店呆一辈子，他可以想到成为一个国家的首相。即使这个国家只是一个不到一万人的小国，也是他梦想中没有想到的。  
    “一张文凭和几句老师领导的评价，根本无法展现一个人的水平和真正的才华。周围人的评价过于局域化，难以传播给更多人所知。即使是各种各样的电视比赛，也只有少数人得到了认可，绝大多数人还是在茫茫人海中湮灭。王明阳继续说：“我们要做的就是用很多基准，而不仅仅是文凭，全面衡量每个人的特长。”  
    “我们的等级考核制度？“李翔眼前一亮道。  
    “对！“王明阳笑着说，这个等级考核本身就是他和李翔等人讨论的。”我们不仅要用它来衡量加入我们太平国民的各个方面的特长，还要扩散来衡量中国的本土人才，而且要衡量全世界的人才，树立自己的人才标准！”